どんなスタッフと一緒に働きたいか、考えたことはありますか？
スタッフを増やしたいけど、どんな人を採用したらいいのか？
面接で何を聞いたらいいのかわからない。
とお悩みの方は、ぜひ動画をご覧ください。
今回の動画のテーマは前回に引き続き、「スタッフ採用」についてです。
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熊谷に「どんな人と一緒に働きたい？」と聞いてみたところ
「誰でもいい」との回答でした。
熊谷は「人」ではなく「環境」が重要だと考えています。
目次
相性を確認する場
働いてもらう前の確認として重要なのは
「ルールを守れますか？」ということです。
面接の際は「会社が面接されている」というような意識で行っています。
応募者は「働きたいです」という形で来てくれますが
面接では「会社としてはこういう感じですが、問題ないですか？」
と確認をしてもらうようなイメージです。
また、面接の場だけで会社とその人が合うのかどうかを
判断するのは非常に難しいと思います。
なのでエンリッチサポートの運営する整体院では
最初から無期雇用で採用するのではなく、
お試し期間（有期雇用）を設けることで
応募者と会社が本当にマッチングしているか？
とお互いに確認していく時間を作っています。
人件費や給料の考え方についても話していますので、
興味がある方はぜひ参考にしてみてください。
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